Se a razão subjacente para o sucesso pessoal teve que ser destilada para baixo a um único elemento, que seria provavelmente a motivação pessoal .
Motivação pessoal também conhecido como intrínseca ou auto-motivação pode ser definida como a motivação decorrente de desejos internos de um indivíduo para a satisfação e realização das necessidades específicas.
Ao contrário de motivação externa (extrínseca), que deriva de fatores externos existentes no ambiente de um indivíduo, motivação pessoal é uma força interna, não observável que gera esforço de uma pessoa, dirigir e persistir para a realização de uma determinação, valor ou objetivo .
O grau e força de motivação pessoal de um indivíduo é o fator mais importante para determinar a extensão em que ele ou ela irá comprometer-se a fazer o que precisa ser feito para alcançar um resultado desejado.
Sem motivação pessoal, qualquer significado normalmente é alcançado, apesar da existência da necessidade de conhecimentos, habilidades e recursos.
Com ele, tudo é possível, independentemente de haver ou não esses elementos presentes.
Motivação da Compreensão
A motivação é a força que impulsiona todo o comportamento humano.
Ela representa o grau de iniciativa, persistência e intensidade do esforço despendido por um indivíduo para atingir um resultado específico.
É o que move uma pessoa a agir. A motivação é dirigida a objetivos e essencialmente deriva do desejo das pessoas para satisfazer a área fisiológico comum e as necessidades humanas psicológicos.
Esta ideia constitui a base para o conceito psicológico da teoria necessidades que tenta explicar o que motiva os seres humanos a agir.
A importância principal em estudar é ser capaz de compreender a própria motivação.
No entanto, também é importante reconhecer que cada pessoa é um indivíduo único que adota comportamentos exclusivos para atender às suas necessidades percebidas no seu ambiente específico.
Os seres humanos costumam procurar primeiro a satisfazer as necessidades físicas, a qual traz segurança e antes de avançar para as necessidades sociais e de auto-estima, normalmente só se esforçam para a auto-realização, o nível mais alto.
Necessidades de Auto-Estima
Necessidades de auto-estima reflete o desejo de um indivíduo a sentir que ele ou ela é uma pessoa de valor fazendo uma contribuição razoavelmente significativa para a sociedade.
Nível de auto-estima da pessoa é um indicador do grau em que uma pessoa gosta de si mesmo.
Para a auto-estima o individuo precisa estar satisfeito, o reconhecimento ou elogios devem ser realmente merecedor.
Por outro lado, a aclamação pública não é necessariamente obrigatório para satisfazer as necessidades de auto-estima.
Enquanto nós sabemos que alcançamos algo significativo, a nossa necessidade de auto-estima reflete a personalidade que atuamos diante das pessoas.
Necessidades Auto-Atualização
A melhor maneira para descrever as necessidades de auto-realização ou auto-realização é caracterizá-los como as necessidades de auto-desenvolvimento de um indivíduo.
No entanto, a auto-realização não é apenas sobre o desenvolvimento de habilidades específicas.
Habilidades são apenas uma parte da imagem. É mais sobre o desenvolvimento de todo o indivíduo para optimizar o seu potencial de forma contínua e progressiva para se tornar capaz de realizar suas obrigações.
Tanto interna motivação e motivação externa são dirigidas para satisfação de necessidades.
A diferença é que, em motivação pessoal na unidade de satisfação surge de dentro da pessoa mesmo enquanto na motivação externa da unidade é estimulado ou solicitado por pessoas, eventos ou circunstâncias que existem no ambiente de uma pessoa.
Uma pessoa tem um desejo de alcançar o poder pessoal para satisfazer e alcançar níveis da hierarquia seriam caracterizados como motivação pessoal gerado internamente.
Exemplos de motivação externa que incluem coisas como a influência de uma recessão econômica em hábitos de consumo, a ameaça de um furacão iminente sobre os planos de férias ou os preconceitos pessoais de um superior sobre a interação social dos subordinados com ele ou ela.
Motivação externa é muitas vezes usado por pessoas e organizações e da sociedade para controlar ou manipular deliberadamente os outros, tanto para fins positivos e negativos.
Motivação Medo
Uma forma de motivação externa é a motivação através do medo. Nós todos experimentamos de uma maneira ou de outra, a influência do medo nos nossos comportamentos.
Geralmente motiva uma pessoa a agir de uma determinada maneira por causa das consequências que podem resultar se o pessoa não agir em conformidade.
Pode ser uma força poderosa para a manutenção da ordem social e estabilidade, e ao mesmo tempo ele pode ter um impacto em todos os níveis de necessidades.
O medo da perda de um emprego seria um forte motivador para a qualidade do trabalho de qualidade e atendimento em tempo hábil.
Da mesma forma, o medo de levar uma multa é geralmente um motivador eficaz para viajar no limite de velocidade afixado.
Apesar de táticas de medo pode impedir as pessoas de fazer coisas ruins , eles geralmente não pode motivar as pessoas a fazer coisas boas.
Em última análise, o medo da motivação pode ser muito construtivo ou altamente negativo, dependendo da forma como é utilizado.
Motivação do medo pode ser facilmente mal aplicado, mas ele tem suas aplicações úteis.
Motivação do Incentivo
O oposto de motivação do medo é a motivação incentivo.
Motivação Incentivo envolve a promessa de uma recompensa para a realização de um comportamento desejado.
Move as pessoas a agir de uma determinada maneira, porque a satisfação está relacionada com o comportamento especificado.
Essas recompensas podem ser alinhada a demanda, mas para ser eficaz, devem ser intimamente ligado às exigênicas individuais da população alvo.
O incentivo do aumento da renda é apenas eficaz, por exemplo, se as pessoas visadas têm uma requisição de aumento das receitas.
No entanto, os desejos atuais de cada pessoa depende inteiramente o que a pessoa já tem.
Assim como o desejo de uma pessoa está satisfeita, ela deixa de ser um, e qualquer incentivo associado a esse desejo particular, já não é um motivador no comportamento.
Outra desvantagem é que ao longo do tempo recompensas para o comportamento desejado pode-se comum e esperada , levando a um senso de direito que faz com que seu valor motivacional diminua.
Motivação através do incentivo só funciona quando as pessoas querem a recompensa oferecida. Caso contrário, somente aumentando continuamente o nível do incentivo será eficaz, mas o seu custo pode rapidamente tornar-se proibitivo.
Motivação da Inspiração
É a motivação derivada das palavras, emoções e ações dos outros.
É o tipo de motivação resultante da observação de um ato importante ou um discurso poderoso.
Na sua essência, a motivação inspiradora é quase totalmente sentimentos é muitas vezes inexistente em qualquer substância significativa.
Pode parecer poderoso no momento, mas o seu impacto sobre o comportamento geralmente se dissipa rapidamente, com pouco ou nenhum efeito residual.
A fim de ter qualquer impacto em curso em tudo, motivação inspiradora deve ser continuamente reforçada.
Um exemplo de motivação inspiradora é o palestrante motivacional envolver os empregados em vendas e reuniões de gestão.
A maioria dos participantes em tais reuniões, quando movidos pelo momento, retem quase nada depois de apenas alguns dias de assistir a tais eventos.
A força da Atitude
Atitudes representam coleção ações e reações, sentimentos e valores que influenciam o comportamento de uma pessoa em resposta a específica a ideias, objetos, pessoas ou situações.
Atitudes representam hábitos de pensamento formados ao longo do tempo através da exposição a pessoas, eventos e idéias ao longo da vida e suas experiências.
Estas atitudes age como um programa de computador subconsciente para controlar o comportamento.
Estes hábitos de pensamento tem um impacto não só sobre a forma como vemos e reagimos ao mundo em torno de nós, mas também sobre a forma como vemos a nós mesmos.
Atitudes são muitas vezes baseadas não na realidade, mas sim, simplesmente, como nós, pessoalmente, achar ou sentir alguma coisa. Isso, então, torna-se nossa realidade.
Porque as nossas atitudes refletem o que pensamos, sentimos e acreditamos sobre nós mesmos e o mundo ao nosso redor, eles efetivamente moldam as nossas expectativas de vida diária, e essas expectativas influenciam diretamente a natureza do nosso comportamento.
O papel do Condicionamento
Uma vez que as atitudes são hábitos, eles desenvolvem da mesma maneira como outros tipos de hábitos.
Um hábito pode ser definido como um condicionamento a resposta e a estímulos, como resultado da repetição.
Uma pessoa não se limita a ter hábitos, ele o desenvolve. Da mesma forma, as atitudes não acontecem por acaso, eles são causados.
A maneira que eles são causados é através do impacto da experiência pessoal.
Por exemplo, uma pessoa pode encontrar uma determinada raça de cão ao movimentar-se e sofrer uma mordida na perna.
Como resultado, esta pessoa desenvolve uma atitude negativa em relação a esta raça de cão.
Mais tarde, essa pessoa ouve um comentário que foi mordido por um outro cão da mesma raça.
Isso serve para reforçar o medo da pessoa. O resultado é que esta pessoa cria uma atitude que estes cães são desagradáveis animais perigosos e desenvolve a expectativa de que ele vai experimentar, futuros encontros caninos.
Geralmente, esta hipótese não pode ser verdade, mas no entanto, torna-se realidade deste indivíduo em particular.
Uma pessoa também pode se tornar condicionado a desenvolver uma certa atitude pela exposição repetida às crenças e comportamentos de familiares e amigos, especialmente durante anos de desenvolvimento.
Em vez de tirar conclusões a partir da experiência pessoal, a influência das pessoas tem mais valor.
Durante os primeiros anos, nossos pais influenciam fortemente os nossos pensamentos e crenças, e são incapazes de determinar o certo e errado para nos, aceitamos as atitudes dos nossos pais como verdade.
Embora essas primeiras influências pode ser tanto positivo quanto negativo, tanto de tal atitude condicionado do dia-a-dia que recebemos consiste em advertências negativas orientada como "não morder mais do que você pode mastigar, é melhor prevenir do que remediar. "
A pesquisa mostrou que os seus efeitos podem vir à tona repetidamente em adultos e que mesmo as crianças que têm a capacidade consideravelmente mais natural do que seus pais, acham difícil subir acima dos efeitos do condicionamento negativo embutidos neles.
Conforme as pessoas envelhecem, o seu ambiente e as instituições a que pertencem também influenciam significativamente a natureza de suas atitudes.
Modelos Mentais
Basicamente, a formação de hábitos é um processo construtivo para lidar com desafios que enfrentamos na vida.
Em atividades de rotina, as pessoas encontram novas experiências e situações todos os dias.
Esses encontros muitas vezes exigem uma escolha consciente ou decisão.
O Cérebro armazena para o futuro informações para usar os dados, detalhes e resultado da decisão inicial para uso automático.
Estes hábitos de comportamento são conhecidos como modelos mentais .
Motivação Pessoal
Motivação pessoal deriva de atitudes das pessoas sobre si mesmo, seu mundo e seu papel nele.
É a motivação através de atitudes positivas. São pessoas motivadas por sonhos e aspirações poderosas e suas crenças inabalável em suas habilidades e merecimento.
Como todas as pessoas , indivíduos motivados, pessoalmente, são conduzidos para satisfazer as necessidades físicas e psicológicas básicas, mas ao contrário a maioria das pessoas, aqueles que estão pessoalmente motivados também desenvolvem um poderoso impulso para a auto-realização, o maior e mais gratificante nível de exigências.
Isso ocorre porque as pessoas motivadas, pessoalmente, estão bem conscientes do grande número de oportunidades de auto-realização que existem no mundo e são levados a maximizar o seu potencial, não apenas para a recompensa pessoal, mas porque sentem que é parte do propósito de sua vida.
Ao contrário de motivação externa que é geralmente de curta duração e muitas vezes, usado de forma manipuladora por outros, motivação pessoal é muito mais duradoura, e porque vem da fé do indivíduo, é muito mais estreitamente alinhados com as prioridades próprias necessidades dessa pessoa.
Porque motivação pessoal vem de dentro, é por vezes referido como Auto -Motivação.
Criar um local de trabalho onde as pessoas são produtivas, feliz, leal e solidário o riso faz grandes coisas acontecerem, conteúdo impressionante embalados em humor, risos e diversão.
Ninguém pode motivar ninguém a fazer nada. Tudo que uma pessoa pode fazer para outro é fornecer-lhes incentivos para motivar-se.
* Esteja disposto a sair de sua zona de conforto. A maior barreira para atingir seu potencial é a sua zona de conforto. Grandes coisas acontecem quando você faz amigos com sua zona de desconforto.
* Não tenha medo de cometer erros. Sabedoria nos ajuda a evitar por meio de experiências errar novamente.
* Não entre em pensamento auto-limitado. Tenha pensamentos expansivos.
*Escolha ser feliz. As pessoas felizes são facilmente motivados. A felicidade é o seu direito de primogenitura por isso não se contente com qualquer outra coisa.
* Passe pelo menos uma hora por dia no auto-desenvolvimento.
Leia bons livros ou ouvi vídeos inspiradores. Conhecimento proporciona uma excelente oportunidade o aperfeiçoamento.
* Treinar-se para terminar o que começou. Terminar uma tarefa antes de começar outro.
* Viver plenamente o momento presente. Quando você vive no passado ou no futuro, você não é capaz de fazer as coisas acontecerem no presente.
* Comprometer-se a alegria. "A alegria é o negócio sério de céu".
* Nunca pare quando você experimentar um revés ou frustração. Sucesso poderia ser apenas o virar da esquina.
* Ouse sonhar grandes sonhos. Se existe alguma coisa com a lei da expectativa então nós estamos indo na direção de nossos sonhos, objetivos e expectativas.
A tragédia real na vida não é em quanto nós sofremos, mas sim em quanto nós
perdemos, por isso não perca nada.
"Temos de estar preparados, em qualquer momento, sacrificar o que somos pelo que somos capazes de se tornar."
Abraços.
Ricardo Frank.
